【合同到期时需要进行的离职手续】当员工与用人单位签订的劳动合同到期后，双方劳动关系自然终止。为了确保整个过程合法、规范，避免后续纠纷，员工和用人单位都应按照相关法律法规及公司内部制度，完成相应的离职手续。以下是合同到期时常见的离职流程及注意事项。
一、
在劳动合同到期后，员工与企业之间的劳动关系自动解除。此时，员工需办理相关离职手续，包括工作交接、资料归还、结算工资、社保转移等。同时，企业也应为员工提供离职证明，并处理相关人事档案。整个过程应遵循《劳动合同法》及相关政策规定，确保双方权益不受损害。
二、表格：合同到期时需要进行的离职手续
| 序号 | 手续项目 | 内容说明 |
| 1 | 工作交接 | 员工需将所负责的工作内容、文件资料、客户信息等移交给接替人员或部门负责人。 |
| 2 | 办公用品归还 | 如有使用公司办公设备、钥匙、工牌等，需按规定归还。 |
| 3 | 资料整理与移交 | 整理个人工作相关的电子文档、纸质资料，并提交给相关部门或上级。 |
| 4 | 结算工资与补贴 | 企业应在合同到期当日结清员工工资、加班费、未休年假补偿等。 |
| 5 | 社保与公积金处理 | 根据员工意愿，办理社保和公积金的停缴或转移手续。 |
| 6 | 离职证明开具 | 企业应为员工出具正式的离职证明，作为后续求职的重要材料。 |
| 7 | 人事档案转移 | 员工的人事档案可由企业协助转至新单位或人才市场，确保档案完整性。 |
| 8 | 面谈与反馈 | 可安排员工与主管或HR进行面谈，了解离职原因并收集员工意见。 |
| 9 | 合同终止确认 | 双方确认合同已到期且无其他争议，签署相关确认文件。 |
| 10 | 法律合规审查 | 确保所有手续符合《劳动合同法》等相关法律要求，避免潜在法律风险。 |
三、注意事项
- 提前沟通：员工应在合同到期前与企业沟通是否续签，以便做好工作安排。
- 保留凭证：员工应保留好工资结算单、离职证明等重要文件，以备后续使用。
- 及时办理：离职手续应在合同到期后尽快完成，避免因拖延造成不必要的麻烦。
通过以上流程，可以确保合同到期后的离职手续合法、有序地进行，既保障了员工的合法权益，也维护了企业的管理秩序。
