首先，提供劳务收入的确认应当基于权责发生制原则进行。这意味着只有当劳务已经实际提供，并且相关的经济利益很可能流入企业时，才能确认为收入。这里的关键点在于“实际提供”和“经济利益很可能流入”。如果仅仅签订了合同但并未真正提供服务，则不能提前确认收入；同样地，即使提供了劳务，但如果收款存在较大不确定性，也不应立即确认收入。

其次，在计量方面，应当以公允价值为基础确定收入金额。这通常意味着按照市场价格或者类似交易的价格来衡量所提供的劳务价值。同时，还需考虑成本补偿原则，即所确认的收入至少应该能够弥补提供该劳务所发生的成本。

但是，在实践中容易出现误解的地方在于认为只要完成了劳务提供就可以无条件地确认收入。事实上，除了上述提到的基本条件外，还必须考虑到其他因素如客户的信用风险、合同条款的具体规定等。此外，对于某些特殊行业或特定类型的劳务（例如建筑安装工程），其收入确认还需要遵循更为详细的规范流程。

因此，“关于提供劳务收入的确认计量”，有一种错误的观点认为只要劳务完成即可自动确认收入，而忽视了其他必要的前置条件以及可能存在的风险评估。这种理解显然是片面且不全面的。正确的做法应该是综合考量所有相关因素，在确保符合会计准则的前提下谨慎处理每一笔收入确认事项。

综上所述，企业在进行提供劳务收入的确认与计量时，不仅要严格遵守会计准则的规定，还要结合自身实际情况灵活运用专业知识，避免因误解而导致财务报表失真。只有这样，才能为企业管理层决策提供可靠依据，同时也保障了外部投资者及其他利益相关者的合法权益。