【组织诫勉是什么意思】“组织诫勉”是近年来在党政机关、国有企业及事业单位中较为常见的一种管理手段，主要用于对存在轻微违纪行为或工作不力的干部进行教育和警示。它不同于纪律处分，但具有一定的约束力和警示作用。
一、什么是组织诫勉？
组织诫勉，是指党组织或单位根据干部在工作中存在的问题，通过谈话、书面检查、通报批评等方式，对其进行提醒、告诫和教育的一种组织处理方式。其目的是帮助干部认识错误、改正不足，防止小错酿成大祸。
二、组织诫勉的适用情形
| 情形 | 说明 |
| 工作失职 | 在工作中未履行职责，造成一定影响或损失 |
| 违反纪律 | 虽未达到党纪政纪处分程度，但存在苗头性问题 |
| 作风问题 | 存在形式主义、官僚主义等不良作风 |
| 信访举报 | 接到群众反映，虽无确凿证据，但需提醒教育 |
三、组织诫勉的处理方式
| 处理方式 | 说明 |
| 谈话提醒 | 由上级领导或纪检部门与当事人进行面对面沟通 |
| 书面检查 | 要求当事人写出书面材料，说明问题并提出整改措施 |
| 通报批评 | 在一定范围内对当事人进行公开批评 |
| 组织谈话 | 由党组织负责人对其开展正式谈话，明确要求 |
四、组织诫勉与纪律处分的区别
| 项目 | 组织诫勉 | 纪律处分 |
| 性质 | 教育提醒，非处罚 | 正式处罚措施 |
| 影响 | 一般不记入人事档案 | 会影响职务晋升、评优评先 |
| 适用对象 | 问题较轻的干部 | 有严重违纪行为的干部 |
| 处理程序 | 相对简单 | 程序严格，需经过调查、审理等环节 |
五、组织诫勉的意义
1. 预防为主：通过早期干预，防止小错变大祸。
2. 教育为先：强调思想教育，帮助干部提高责任意识。
3. 保护干部：避免因小过失而被严重处分，体现组织关怀。
4. 维护纪律：在制度框架内保持组织纪律的严肃性。
六、总结
“组织诫勉”是一种介于批评教育与纪律处分之间的管理手段，旨在通过对干部的及时提醒和引导，促使其正视问题、改正错误，从而更好地履行职责。它不仅是对个人的警示，也是对组织整体风气的维护。对于广大干部而言，理解并正确对待组织诫勉，有助于提升自身素质，增强纪律意识。
