【955工作制是什么意思】“955工作制”是近年来在中国互联网行业和部分企业中流行的一种工作制度。它指的是员工每天从早上9点工作到下午5点，每周工作5天，即“9:00-17:00，周一至周五”。这种制度与传统的“朝九晚五”类似，但更强调标准化、规范化的工作时间安排。
虽然“955”听起来像是一种较为合理的工作制度，但在实际操作中，很多公司仍然存在加班现象，甚至演变为“996”（早9点到晚9点，每周工作6天）或“007”（0点到0点，每周7天）的高强度工作模式。因此，“955”也常被看作是一种理想化的工作制度，而并非所有企业都能真正落实。
一、955工作制的定义
| 项目 | 内容 |
| 工作时间 | 每天9:00-17:00 |
| 工作天数 | 每周5天（周一至周五） |
| 总工时 | 每天8小时，每周40小时 |
| 理想状态 | 标准化、规律化的作息安排 |
二、955工作制的特点
1. 时间固定：每天工作8小时，时间安排相对固定。
2. 生活节奏稳定：有助于员工形成良好的作息习惯。
3. 适合大多数行业：尤其适用于办公类、服务类等非生产型岗位。
4. 可能伴随加班：尽管制度规定为“955”，但实际执行中仍可能存在隐性加班。
三、955与“996”的区别
| 项目 | 955 | 996 |
| 工作时间 | 9:00-17:00 | 9:00-21:00 |
| 工作天数 | 5天 | 6天 |
| 每日工时 | 8小时 | 12小时 |
| 周总工时 | 40小时 | 72小时 |
| 工作强度 | 较低 | 非常高 |
四、955工作制的优缺点
优点：
- 时间安排合理，有利于员工平衡工作与生活；
- 减少不必要的加班，提升工作效率；
- 有助于提高员工满意度和忠诚度。
缺点：
- 在某些企业中，实际执行并不严格，容易变相加班；
- 对于需要连续作业的行业（如制造业、医疗等），不适用；
- 若管理不当，可能导致员工效率下降。
五、总结
“955工作制”是一种以“每天9点到17点，每周工作5天”为核心的时间管理制度。它旨在为员工提供一个更加健康、合理的作息环境，但在现实中，是否能够真正实现“955”，还取决于企业的管理水平和文化氛围。对于劳动者而言，了解并维护自己的合法权益，是应对各种工作制度的关键。
