【公务员与所在机关的法律关系是()。】在行政法体系中，公务员与所在机关之间的法律关系是一个重要且复杂的问题。根据我国《公务员法》及相关法律法规的规定，公务员与机关之间并非简单的雇佣关系，而是具有多重性质的法律关系，包括行政职务关系、人事管理关系以及法律责任关系等。
为了更清晰地理解这一问题，以下是对“公务员与所在机关的法律关系”的总结，并通过表格形式进行归纳整理。
一、法律关系类型总结
1. 行政职务关系
公务员作为国家机关的工作人员，依法履行职责，代表国家行使行政权力。这种关系体现了公务员在执行公务时的行政主体地位，属于一种职务行为关系。
2. 人事管理关系
公务员的录用、考核、晋升、奖惩、辞退等均受机关的人事管理制度约束，因此双方之间也存在人事管理关系。
3. 劳动关系（部分情形）
在某些情况下，如非编制内人员或聘用制公务员，可能与机关形成类似劳动关系的合同关系，但一般而言，公务员不适用《劳动合同法》，而是适用《公务员法》。
4. 法律责任关系
公务员在履职过程中若违法失职，需承担相应的行政责任或刑事责任，这构成了法律责任关系。
5. 服务保障关系
机关对公务员提供工作条件、工资待遇、福利保障等，体现为一种服务保障关系。
二、公务员与所在机关的法律关系分类表
| 法律关系类型 | 内容说明 | 法律依据 |
| 行政职务关系 | 公务员依法执行公务，代表国家行使行政权力 | 《公务员法》第1条 |
| 人事管理关系 | 涉及公务员的录用、考核、晋升、奖惩、辞退等 | 《公务员法》第18-27条 |
| 劳动关系 | 部分人员可能适用劳动法，但一般不适用于正式公务员 | 《劳动合同法》（适用有限） |
| 法律责任关系 | 公务员因违法行为或失职需承担行政或刑事责任 | 《公务员法》第59-63条 |
| 服务保障关系 | 机关为公务员提供工作条件、工资待遇、福利保障等 | 《公务员法》第50-56条 |
三、总结
综上所述，公务员与所在机关的法律关系是多维度的，主要包括行政职务关系、人事管理关系、法律责任关系和服务保障关系等。这些关系共同构成了公务员与机关之间的法律框架，既体现了公务员的职责与权利，也明确了机关的管理权限和义务。
在实际工作中，理解这些法律关系有助于明确公务员的权责边界，保障其合法权益，同时维护机关的正常运行秩序。
