在职场中，有时候并不是你能力强、表现好就能被大家喜欢。我就是这样一个例子。两年前，我通过“关系”进了一家单位，虽然工作能力还算可以，但总感觉和同事之间有一层看不见的隔阂。

我和一位退休返聘的老太太在一个办公室。她性格比较直爽，说话也不太绕弯子，有时候一句无心的话，就会让我心里不是滋味。比如，她会说：“你这年轻人，做事还是不够稳重。”或者“你看看人家，人家怎么就那么会来事。”这些话听起来像是在提醒我，但每次听到，我都觉得特别不舒服。

其实，我也明白她的意思，她是想让我多学点东西，别太毛躁。但问题是，她说话的方式总是带着一种居高临下的态度，仿佛我在她眼里就是一个“外行”。而且，她似乎对我这个“关系户”一直不太认可，总觉得我不该这么顺利地进来。

刚开始的时候，我还能忍着，尽量不跟她正面冲突。毕竟她年纪大了，也快退休了，我不想闹得太难看。但时间久了，这种压抑感反而越来越重。我开始怀疑自己是不是真的做错了什么，还是只是因为“关系”这个词，让她对我有偏见。

后来，我试着调整自己的心态，不再把她的每一句话都当真。我告诉自己，她可能只是习惯性地说话直接，而不是针对我。我也开始主动和她沟通，问问她的意见，听听她的经验。慢慢地，她对我的态度也有所缓和，虽然还是有点距离，但至少不再那么尖锐了。

这段经历让我明白了一个道理：在职场上，光靠能力是不够的，还要学会处理人际关系。尤其是面对那些看似“不好相处”的人时，更需要耐心和智慧。而“关系”这件事，也让我更加清楚地认识到，它既是机会，也可能成为负担。

现在，我已经慢慢适应了这个环境，虽然偶尔还会被她说几句，但我已经学会了如何应对。或许有一天，我们之间的隔阂也会慢慢消失，变成一种彼此尊重的关系。