在试用期间内，员工如果遭遇无故辞退的情况，是否应该获得赔偿是一个值得探讨的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期内的劳动者同样享有劳动保护和劳动报酬的权利。如果用人单位违反法律规定，在没有合理理由的情况下辞退员工，劳动者可以向单位主张经济补偿。

首先，明确双方是否签订了劳动合同以及合同中对于试用期的规定是非常重要的。其次，需要确认公司是否有合法的理由来辞退员工，比如严重违反公司的规章制度或不能胜任工作等。如果公司无法提供充分的理由，那么员工有权要求相应的赔偿。

此外，员工可以通过与公司协商解决，或者通过劳动仲裁委员会申请仲裁，甚至诉诸法院来维护自己的合法权益。总之，在面对此类问题时，建议及时寻求专业的法律咨询，以便更好地保护自身的权益。